Выпускникам

Распространенные вопросы молодых специалистов

Когда выходить на работу?

Стандартная дата: 1 августа.

Можно раньше? Да! Если приедете и заключите договор/контракт до 1 августа, срок вашей обязательной отработки начнется с этой даты.

Можно ли рассчитывать на повышение?

Да, новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью.

В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению?

Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы. Можно ли уволиться? По собственному желанию или соглашению сторон – нет.

Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены в случае только в конкретных случаях: Поступление на дневное обучение для повышения уровня образования. Переход на выборную должность. Ликвидация организации. Сокращение численности/штата. Несоответствие должности по состоянию здоровья. Совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т.д.).

Какие выплаты положены?

Единовременная денежная помощь:

1 месячная стипендия (размер — как в последнем семестре). В течение месяца после прибытия. Если стипендии не было? Расчет от размера социальной стипендии. Пособие за переезд: Распределенным не по месту постоянного жительства (прописки). 1 тарифная ставка (оклад). Переезд в другой населенный пункт. Ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, например:

Минобразования / Минкультуры:

20–45% от оклада. Минспорта и туризма: 10–50% от оклада. Минздрав: 20–50% от оклада. Минтруда и соцзащиты: 20% от оклада.

Есть ли возможность получить льготный потребительский кредит?

Да, у молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства. Здесь рассказываем подробнее